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脚踏实地 勇攀高峰 构建蜀龙企业文化

发表时间:2019-04-17 15:12:00 浏?#26469;问?strong class="red" id="infoHitsId">18

   回顾过去,展望未来,蜀龙公司认真贯彻落实省社、省农资集团公司战略规划及指导思路,稳抓仓储物流基础业务,横纵拓展“仓配一体化”业务升级,?#20013;?#25512;进?#36139;?#20307;系建设和管理变革,巩固管理成果,在抓安全党建文化工作上求稳求实,稳定经营,实现新突破。

   以市场化为导向,在稳步推进?#38047;?#36164;产运营的同时,立足传统仓储、铁路到达业务向“仓配一体化”业务转型。纵向拓展三方物流?#38047;?#36816;输配送点业务量,横向延伸中石油化肥供应体系产业链,深化?#36234;?#24449;峰鞋业、中粮面粉,开拓“整包+零袋”三方物流业务,在稳步推进?#38047;?#36164;产运营的同时,立足传统物流到达业务向“多元化”业务转型。

   ?#20013;?#28145;化改革,深入探索资产性收益与经营性收益的区分模式,划小核算单位,按照“自负盈亏、反向匹配人、财、物”的原则,完善激励机制和约束机制,试点推行部门、项目承包的运营模式;与此同时,?#20013;?#25512;进?#36139;?#24314;设工作,以业务为龙头,反向梳理人才梯队架构,推进人力资源体系整体变革,落地实施薪酬改革,?#28304;?#20026;核心,推进考核机制、人才机?#39057;?#30340;根本?#21592;?#36801;。

   取得的成绩来之不易,得益于健康向上的企业文化。企业文化对公司效益、长远发展以及员工的成长具有十分重要的意义。企业文化氛围的营造,不仅浇灌着员工的精神家园,更激励员工与企业同呼吸、?#35009;?#36816;、孕育出强大而持久的发展动力。文化是民族的血脉,是人们的精神家园。企业文化就是企业的灵魂,企业拥有了企业文化,才更具有生命的活力。

   价值观是企业文化的核心。是企业内员工对事物善与恶的一致共识。统一的价值观使企业员工在判断自己行为时具有统一的标准,并?#28304;?#26469;选择自己的行为。拥有鲜明企业文化的成功企业就像一支具有优良传统的部队,高昂的士气,是企业机体健康的标志,是企业保持长期核心竞争力的重要风向标。员工受到优良传统的影响,才能培养出良好的性格和非凡的气?#30465;?#21482;有文化才能生生不息,它能给企业注入新的灵魂和活力。任其岁月流逝、人员更迭,这个灵魂永驻。

   凝聚力是企业文化的发展目标。提升企业团队的凝聚力,?#23665;?#21592;工紧密地团结在一起,形成强大的向心力,员工精诚团结、达成卓越、不畏困?#36873;?#20197;强大的凝聚力使企业在激?#19994;?#24066;场竞争中立于不败之地。企业的凝聚力不仅是维持企业存在的必要条件,而且对企业潜能的发挥、效?#23454;?#25552;高有着关键性的作用。因此企业管理者在工作中采取应?#28304;?#26045;不断增强企业的凝聚力,并引导员工为实现企业目标而努力工作。如果一个企业没有亲和力、凝聚力和战斗力,就像一盘散沙,最终状态一定是人心涣散的可怕景象。加强员工的凝聚力的终极目标是企业与员工双赢。为此企业有?#22235;?#32858;力,员工在工作中就会充分发挥积极性和能动性。反之只是一?#21482;?#24819;。

   企业文化要激发员工的使命?#23567;?#20225;业使命感是员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之?#30784;?#20225;业文化能凝聚员工的归属?#23567;?#20225;业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让来自五湖四海的员工共同追求同一个梦想家园。

   企业文化要加强员工的责任?#23567;?#20225;业通过大量的资料宣传使员工加强责任?#23567;?#32473;所有员工灌输责?#25105;?#35782;,危机意识和团队意识,?#39038;?#20204;清楚地认识企业是员工共同的家园。企业文化要赋予员工的荣誉?#23567;?#21592;工就会奉献出的激情与力量。

   企业文化要实现员工的成就感。一个企业的繁荣关系到每位公司员工的生存意识。企业?#36865;?#21457;达,员工会引以为豪,更?#20248;?#21147;拼搏,积极为公司发展添砖?#27833;摺!?/span>

   重视相互沟通。沟通的主要目的是有利于团队整体发展,员工才端正心态,明确目标。企业重视沟通、培养良好沟通习惯和沟通能力视作员工的必修课。员工参与到企业文化建设中来,员工不能只满足于作为各项活动的被动参与者,而是积极鼓励他们主动成为企业文化的建设者和缔造者。只有广大员工积极参与建设,才更具有可行性和约束性,才更能够?#26500;?#29702;者和被管理者实现良性沟通,做到互相理解、互相尊重、形成良好的群体性的舆论氛围。沟通是建立共同价值观的基础上,员工对共同价值观在精神层面?#31995;?#21040;充分的肯定,将内心真实情感表现出来,员工就会在工作中保持积极乐观的心态。不断培养员工耐心和信心、诚心和爱心、学会相互欣赏。掌握良好沟通,轻松工作。

   要以人为本。只有以人为本才能培育出独具特色的?#21028;?#20225;业文化,提升企业竞争能力。员工在工作中,有一定的压力,同时要有更多的动力,感受到优质服务和温馨愉悦的工作氛围。通过员工的精神风貌、工作效?#30465;?#26381;务水?#20581;?#32452;织纪律性、创新能力以及企业的向心力和凝聚力等各个方面得以完美体现。由此可见,企业文化在本质?#38386;?ldquo;以人为本”,企业文化才会不断完善和和谐发展。

   积极参与奉献和协作精神。让员工理解精诚团结的重要性,工作具备小胜靠智,大胜?#24247;攏?#35266;念决定思路,思路决定出路的观念。公司开展征集企业歌、企业口号、企业司训、文体活动、提高员工福利等,让员工从中获取工作积极性和使命感,把企业经营宗旨、价值准则、企业信条集中体现,将企业文化的价值观贯穿于始终,它是构成企业文化的奠基石。

   初心依旧,坚守执着、抓住机遇、迎接挑战,勇创辉煌,企业文化是企业的灵魂和食粮,更是员工的精神守候!

 

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